匿名

匿名

投稿, 神奈川県在住

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8年前客のクレームで解雇されたんですが

私が入りたいお店がそのグループの系列にあります。

解雇されたグループの系列に入ることは厳しいですか?

8年前でも従業員名簿残っているでしょうか?

もし、入店出来たとしても扱い悪くなりますか?

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ベストアンサー

人事担当

8年も経過しているということであれば
真面目にお仕事する姿勢を見せれば
採用していただくことは可能かと思いますよ|ω・)

それに、8年前のちょっとしたミスが原因で
お店の対応が悪くなる、ということもないかと!

ご不安かとは思いますが、面接に向かってみてはいかがでしょうか?

回答9

求人担当 藤田

コスパラ求人担当藤田です!
8年前!!余程伝説に残るチョンボで
解雇された以外なら、こちらから言わない限り
大丈夫ですよ!!お客さんの金品を盗んだとか
でなければ問題ないとおもいます!

求人担当

名簿は3年で破棄されるのでそこは心配ないと思いますが、お店内のデータなどで分かる可能性は0ではないかもしれません・・・
とはいえ、そこまで大きな理由ではないように感じました。辞められた経緯が詳しく分からないので何とも言えないのですが、正直にお伝えしてもらって、誠実にお話してくださったほうが印象がよいかもしれません^^
8年も前ですし、今のあなたの気持ちや態度、姿勢が何より大切だと思いますよ◎

店長です♪

渋谷よいちょまるです。従業員名簿はた退店してから3年です。言わなければわからないの大丈夫ですよ。

人事担当

こんばんは^^
ティークです☆

全然問題無いと思いますよ♪
どういったクレームかにもよりますが、
もし、そのクレームがクビになってしまっても仕方ない内容であっても
今、貴女自身が変わっていれば良いと思います^^

また、お店のスタッフの顔ぶれも変わっていると
考えると特に気にせず面接に行っていいのではないでしょうか♪
どっちにしろ8年前の貴女の情報は残っていないと思います!
働きたい気持ちを全面に出して、面接頑張ってください♪

求人担当

8年前の従業員名簿は残しているところもあると思いますが、グループの系列店であればわからないのではないでしょうか。

意図して物を壊したのでなければ全然働けると思いますよ。

人事担当

他の方も仰っているように、
さすがに8年も前の事を記録しているお店は少ないと思います(。-`ω-)
今の勤務態度などが最も重要ではないのでしょうか?

よい方向に道が開けますように!応援しています♪

人事担当

こんにちは!

そうですね、8年も前だとお店に残っている人も少ないかと思います!
もし居たとしても覚えていないはずです!
ましてや8年も前のことで今扱いが悪くなるなんてことは...(;´・ω・)
従業員名簿もそこまで残していないかと!!!

人は良くも悪くも変わりますので、
働きたいという気持ちを面接の際に伝えられれば大丈夫です◎

是非勇気を出して面接へ行ってみてはいかがでしょうか?♪
頑張ってくださいね!!!

人事担当

8年も経過しているということであれば
真面目にお仕事する姿勢を見せれば
採用していただくことは可能かと思いますよ|ω・)

それに、8年前のちょっとしたミスが原因で
お店の対応が悪くなる、ということもないかと!

ご不安かとは思いますが、面接に向かってみてはいかがでしょうか?

主

デリでお客さんの自宅行った時、お客さんの物を壊してしまいました。

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