あかり

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同じチェーン店でも基準が違うのでしょうか?

同じチェーンのお店で別々のお店に面接に行きました。A店ではこの業界には向かないと思うから昼職探すように勧められてどうしてもというならよく考えてまた来るようにと言われました。B店では、不採用で系列のお店を紹介されました。B店で紹介された系列店は今居るお店とお客さんが支払う料金が同じなので(バック率で手取りが違うかもしれませんが)、系列店には興味がなく、お断りしました。A店ではよく考えて自分で納得できるなら採用してもいいニュアンスでB店は不採用。同じチェーンで料金も同じなので、お客様も多分同じような感じだと思います。お店や面接担当者によって採用の基準は同じチェーン店でも違ってくるのでしょうか?

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ベストアンサー

20代30代の優しいお姉さんグループ求人担当今野と申します。
質問にありますチェーン店とは恐らくグループ店舗かと思いますので、グループ店舗での認識でお答えしますと基準は変わってくるかと思います。
その理由としては料金システムが仮に一緒だとしても店舗のコンセプトが違う可能性があるからです。簡単に説明すると、『人妻系』と『学園系』というように20代でロリ系の女性であれば『学園系』に当てはまる様にグループ店でも様々な店舗があり採用基準は異なってくるのです。

以上を参考にして頂き、店舗選びに悩まれているようでしたら是非当グループも参考にしてみて下さいね☆彡

回答47

お店によりけりです

そのお店の料金体が一緒でもコンセプトが違う可能性もありますので、採用基準が違うこともあります。他のお店を探されることも一つの手です。

そのお店の料金体が一緒でもコンセプトが違う可能性もありますので、採用基準が違うこともあります。他のお店を探されることも一つの手です。

その言い方ですとどちらも不採用の可能性が高いかと思います

コンセプトが合っていれば採用されると思いますよ!

コンセプトはお店事に変わると思います。

20代30代の優しいお姉さんグループ求人担当今野と申します。
質問にありますチェーン店とは恐らくグループ店舗かと思いますので、グループ店舗での認識でお答えしますと基準は変わってくるかと思います。
その理由としては料金システムが仮に一緒だとしても店舗のコンセプトが違う可能性があるからです。簡単に説明すると、『人妻系』と『学園系』というように20代でロリ系の女性であれば『学園系』に当てはまる様にグループ店でも様々な店舗があり採用基準は異なってくるのです。

以上を参考にして頂き、店舗選びに悩まれているようでしたら是非当グループも参考にしてみて下さいね☆彡

コンセプトの違いもありますし、面接官によっても変わってくると思います。

コンセプトの違いもありますし、面接官によっても多少は判断基準に違いがあると思います。

コンセプトはお店事に変わると思います。

あかりさん初めまして。
面接する人の判断もあると思います。
その時のタイミングも関係してると思いますので、また他のお店さんに面接行ってみて下さいね。

コンセプトはお店事に変わると思います。

お店によってコンセプトは変わってきますよ(*^-^*)

チェーン店でもコンセプトや客層が違うのではないでしょう??

チェーンでも系統が違う子を入れている場合がございますのでおそらく違ってくるかと存じます

コンセプトはお店事に変わると思います。

お店のコンセプトなどで基準も変わります、また担当者でも若干の相違は生まれると思います!

もちろん違うと思います

違いますよね!
王将のようなチェーン店でも多少味がちがったりしますよね!
風俗チェーンも一緒だと思ってます。
またお客様のタイプもお店によって偏ってきますし、そうなると受ける女性のタイプも変わってきますし、
チェーン店であっても看板名が一緒でもわりと多種多様が多いと思います(*^-^*)

地域によってお店のコンセプトは違ってくると思います!

お店さんによってコンセプトも違いますので
採用基準もそれにより異なります(*_*;
系列店でも片側不採用にもなることはありますね(>_<)

担当者によって採用可否の判断基準は同じ系列店内と言ってもあると思いますよ 今回については、不採用の伝え方が違ったという事ではないでしょうか? 同じチェーンとわかっている別々のお店の面接に行き、B店がせっかく紹介してくれたお店を断るという事がちょっとよく理解できないです 今在籍しているお店になんらかの不満があって面接に行かれて、採用してくれそうな新たなお店があったのに、もったいない

担当する面接官により変わると思いますが、どの店でもお断りされてるのであれば、そもそもそのチェーン店とは相性が合わないのではないでしょうか。

店舗関係者

もちろん違うと思います

立地や客層、コンセプトが違ってくれば採用基準も変わってくると思います。
また、面接担当者さんも人間ですから、貴女の良いところに気付ける方、気付けない方がいらっしゃっても不思議ではないのでしょうか?

店舗関係者

同じチェーン店・グループ店でもお店のコンセプトがそれぞれに違うと思います。
ですのでもちろん採用基準も違うと思います。
店長さんのそれぞれ考え方の違いも多少はあると思います。
お店に求められるようなお店を探して働くのが、一番良いかと思います。

同じチェーン店でもコンセプトが違えば採用基準も変わってくると思います。例えば一駅隣だけでも、客層がだいぶ変わったりもしますので。決めつけた言い方は出来ませんが、採用基準は違うと思います。

それぞれお店のコンセプトがありますので、多少変わると思いますよ!

お店のコンセプトやお客様の層は、同じ系列店でも多少変わってくるかと思います。やはりお店も女の子も、コンセプトが合うほうが稼ぐことが出来ます。あかり様のコンセプトに合っていたお店は、その系列ですとA店だったということなのでしょう。

コンセプトはお店事に変わると思いますよ

そういったこともお店によってあるんじゃないかな?

担当者の好みやどういったところを見るかはひとそれぞれなので違うこともありますね

同じチェーン店でもお店の場所などで客層やコンセプトが違ってくるので、基準は一概に一緒とは言えません(>_<)

地域によってお店のコンセプトは違ってくると思います!

同じチェーン店でも客層が違うからではないでしょうか?

同じチェーン店でもコンセプト等が違うのかもしれませんね^^

地域によってもお客さんが求める系統は違ってくるので、採用基準は異なると思います。

面接担当者やお店の場所によってニーズが異なっております(*^^*)

面接担当者や、お店のコンセプトによってかなり左右されます。
チェーン店とはいえ違いはございますのでそのあたりを加味して頂けると幸いです。

店舗関係者

同じ料理でも地方によって味や入れる具材が異なるのと同じです(*^^*)チェーン店とはいえ全て同じではお客様の足は増えるとは限らないし皆が求めている形に合わせて少しずつ違ってきてますからね。

はい、違ってきます。

たとえグループ店やチェーン店などでも、採用、不採用はお店のコンセプトや場所、責任者の方の裁量になると思いますので店舗ごとに採用基準は異なると思った方が良いと思います。

あかり様

店長の方針や面接担当次第なところもありますし、コンセプトやその時の在籍女性の層にもよりますから、
いくら考えても分からないものです。
「もっとお店を回ってめげずにぴったりのお店を探してください!」
これに尽きると思います<(_ _)>

面接官の判断ですし、また同じチェーン店でも、場所によってコンセプトが違ってくるところもありますので、採用基準は全て一緒とは言えないですね。

チェーン店でも地域によってお客様が求めるものは違うこともあります。なので採用基準は、各店舗によって異なるのかもしれません。

店舗関係者

系列店でも、各店舗の面接官が求めるものが違うのかもしれませんね。

現場の人間の判断だと思うんで違うんじゃないですか

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