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匿名さん

投稿:2018年5月14日 14時49分

同じチェーン店でも基準が違うのでしょうか?

同じチェーンのお店で別々のお店に面接に行きました。A店ではこの業界には向かないと思うから昼職探すように勧められてどうしてもというならよく考えてまた来るようにと言われました。B店では、不採用で系列のお店を紹介されました。B店で紹介された系列店は今居るお店とお客さんが支払う料金が同じなので(バック率で手取りが違うかもしれませんが)、系列店には興味がなく、お断りしました。A店ではよく考えて自分で納得できるなら採用してもいいニュアンスでB店は不採用。同じチェーンで料金も同じなので、お客様も多分同じような感じだと思います。お店や面接担当者によって採用の基準は同じチェーン店でも違ってくるのでしょうか?

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ベストアンサー

同じチェーン店・グループ店でもお店のコンセプトがそれぞれに違うと思います。
ですのでもちろん採用基準も違うと思います。
店長さんのそれぞれ考え方の違いも多少はあると思います。
お店に求められるようなお店を探して働くのが、一番良いかと思います。

回答26

担当者によって採用可否の判断基準は同じ系列店内と言ってもあると思いますよ 今回については、不採用の伝え方が違ったという事ではないでしょうか? 同じチェーンとわかっている別々のお店の面接に行き、B店がせっかく紹介してくれたお店を断るという事がちょっとよく理解できないです 今在籍しているお店になんらかの不満があって面接に行かれて、採用してくれそうな新たなお店があったのに、もったいない

担当する面接官により変わると思いますが、どの店でもお断りされてるのであれば、そもそもそのチェーン店とは相性が合わないのではないでしょうか。

立地や客層、コンセプトが違ってくれば採用基準も変わってくると思います。
また、面接担当者さんも人間ですから、貴女の良いところに気付ける方、気付けない方がいらっしゃっても不思議ではないのでしょうか?

同じチェーン店・グループ店でもお店のコンセプトがそれぞれに違うと思います。
ですのでもちろん採用基準も違うと思います。
店長さんのそれぞれ考え方の違いも多少はあると思います。
お店に求められるようなお店を探して働くのが、一番良いかと思います。

同じチェーン店でもコンセプトが違えば採用基準も変わってくると思います。例えば一駅隣だけでも、客層がだいぶ変わったりもしますので。決めつけた言い方は出来ませんが、採用基準は違うと思います。

それぞれお店のコンセプトがありますので、多少変わると思いますよ!

お店のコンセプトやお客様の層は、同じ系列店でも多少変わってくるかと思います。やはりお店も女の子も、コンセプトが合うほうが稼ぐことが出来ます。あかり様のコンセプトに合っていたお店は、その系列ですとA店だったということなのでしょう。

担当者の好みやどういったところを見るかはひとそれぞれなので違うこともありますね

同じチェーン店でもお店の場所などで客層やコンセプトが違ってくるので、基準は一概に一緒とは言えません(>_<)

地域によってお店のコンセプトは違ってくると思います!

同じチェーン店でもコンセプト等が違うのかもしれませんね^^

地域によってもお客さんが求める系統は違ってくるので、採用基準は異なると思います。

面接担当者やお店の場所によってニーズが異なっております(*^^*)

面接担当者や、お店のコンセプトによってかなり左右されます。
チェーン店とはいえ違いはございますのでそのあたりを加味して頂けると幸いです。

同じ料理でも地方によって味や入れる具材が異なるのと同じです(*^^*)チェーン店とはいえ全て同じではお客様の足は増えるとは限らないし皆が求めている形に合わせて少しずつ違ってきてますからね。

たとえグループ店やチェーン店などでも、採用、不採用はお店のコンセプトや場所、責任者の方の裁量になると思いますので店舗ごとに採用基準は異なると思った方が良いと思います。

あかり様

店長の方針や面接担当次第なところもありますし、コンセプトやその時の在籍女性の層にもよりますから、
いくら考えても分からないものです。
「もっとお店を回ってめげずにぴったりのお店を探してください!」
これに尽きると思います<(_ _)>

面接官の判断ですし、また同じチェーン店でも、場所によってコンセプトが違ってくるところもありますので、採用基準は全て一緒とは言えないですね。

チェーン店でも地域によってお客様が求めるものは違うこともあります。なので採用基準は、各店舗によって異なるのかもしれません。

系列店でも、各店舗の面接官が求めるものが違うのかもしれませんね。

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