玲

投稿

回答数
48
共感数
114
閲覧数
0

困っています。

何度か困った事があります。退勤時間を過ぎても給料確認と明日出勤確認の電話がありません。以前は電話が来るまで待っていましたが最近では回数が回数なので私もイライラし30分待っても来ないようなら連絡いれています。特定のスタッフさんに給料ですねと言われます。わかってるなら連絡してよと文句を言いたいですが文句を言える勇気がありません。

この悩みに回答する

利用規約に同意の上、ご回答をお願いします。

ベストアンサー

リクルート担当

在籍なされているお店の出勤数がどれだけあるかにもよりますが、出勤数が多い場合、退勤時の清算が混雑することもありますので、退勤準備が整った時点で、勇気をもって早めの連絡を入れるのが得策だと思います。退勤時間の清算はとても大切ですね。玲さんの苦労が報われる瞬間でもあります。少しでもストレスの無いよう、クレームとネガティブに考えず、要望として玲さんから、お店へ意思表示が賢明ではないでしょうか。きっとお店側も理解すると思いますよ。

回答48

ショウコママ

店長さんに相談してみましょう。 もしくは自分から連絡するのもいいかもしれません。

伊藤

店舗関係者

店長に相談しましょう

織戸

こちらから催促してよいと思います!店長さんに相談しするのも良いかと思います

直美(オーナー)

店長さんに相談してみて下さい。

うさみ

店長さんに相談してみましょう!

求人担当 藤田

一度お店に相談してみましょう!

うさみ

話しやすいスタッフさんか店長さんに相談したほうがいいかと思います。

ショウコママ

店長さんに相談してみましょう。 もしくは自分から連絡するのもいいかもしれません。

人事担当者

ご自身でお給料お願いします!でいいかと思います

平野

店長さんに相談してみましょう!

しょうちゃん(28)

お給料はちゃんともらえてるんですよね?
ならば今まで通りでもいいんじゃないでしょうか??
どうしても嫌なら店長さんに行ってみてはどうですか??
あまりストレス溜めずに働いてくださいね。

たなちゅー(23)

お給料がもらえないわけではないので今のまま玲さんから連絡するスタイルで問題はないのかと思いますが
どうしても気に入らないのなら店長さんに相談されてみてはいかがですか??

いり店長

しっかり対応してもらいましょう。店長さんクラスが良いですね

採用担当者 木原

話しやすいスタッフさんか店長さんに相談したほうがいいかとおもいます。

うさみ

店長さんに相談してみましょう。 もしくは自分から連絡するのもいいかもしれません。

求人担当 星野

スタッフさんの適当な対応で困りますね!(^^)!
30分も待つのも時間の無駄だと思いますので、勇気を出して言った方が良いです(^_-)-☆
直接言いづらかったらメールやLINEで言ってもいいですよ♪♪
言わないと直らないと思いますので言って改善してもらいましょう!!

長野

いつの間にか玲さんからの電話がルールになったのでしょうか?
問題なくお給料も支払われるようでしたらこれからは玲さんから電話して問題ないかと思いますよ☺

求人担当 浦田

お店さんの問題、不満がそこだけなのであれば、自分から連絡するようにすればいいと思いますよ☆

清水

店舗関係者

話やすいスタッフさんに相談してみたらいかがでしょうか?

求人担当まで。

その際には必ず伝えるべきです、仕事をしに来てるわけですから申告しなければ意味はないと
思います、もしくは出勤の際に再度確認をするとか、たくさん方法はあると思います

平野

店長さんに相談してみて、改善が無い様ならお店を変えるのも視野に入れてみてはいかがでしょうか?

後藤

暫くは退勤時間が来ましたら、質問者様にお手数ですが
給料確認と明日の出勤確認についてのご連絡をしてみてくださいませ(^^)

そのうえで、店長さんに『お電話が来なくなってしまったんですけど・・・』と
ご相談という形でお話ししてみてください(*_*;

渋谷ミルクマーシー

店長さんに相談してみましょう。
もしくは自分から連絡するのもいいかもしれません。

求人担当

店舗関係者

とても怠慢なお店ですね。当店でしたらそのような失礼なことをするスタッフは一人もおりません!気分良くお仕事ができますよ。是非、当店をご検討ください。

ドクターX

時間が来て退勤の時間になっても連絡がなければ自分で連絡をすればいいと思います。来ない連絡を30分もイライラしながら待つ必要もないと思います。それで解決じゃないですか?

H&P求人担当

こんにちは
五反田ピンサロHUG&Peaceです(*´∀`*)
スタッフの怠慢ですよね…疲れているから早く帰りたいですよね、それなのにお給料の連絡もないなんて。
そのお店には匿名ホットラインなどはないでしょうか?それで伝えてみるのはいかがでしょうか?(当店にはございます笑)
お仕事頑張ってくださいね!

井上

文句をいえないのは貴女の中に「ひょっとしたら忙しいのじゃないだろうか」と相手を思いやる気持ちがあるからではないでしょうか。
きっと貴女は相手の状況を慮る優しい女性なのだと思います。

それと同時にひょっとしたらですが「今話したら迷惑じゃないだろうか」と思ってしまうところもあるのではないでしょうか。
相手を思いやる優しさはとても素敵な事ですし美徳かもしれませんが、自身の気持ちが磨耗してしまっては本末転倒ですよね。

大事なことは現状をしっかり認識することではないだろうかと思うのです。
その為には内勤スタッフの方としっかりとコミュニケーションをとって相互理解を深める事です。

実は問い合わせがあって折り返しの電話を待っていたら時間が経過してしまっていた…なんてこともあるのかもしれません。
或いはあとひとつでもお仕事を、と思っていたらついつい時間が過ぎてしまったのかも。

相手も好意でやっていたのかもしれません。
もちろん余計なことだったりするのかもしれませんし、他になんらかの理由があったのかもしれません。

しかしそれでも貴女の要望はちゃんと聞いていただかないとあなた自身が消耗してしまいますもんね。
ではこう考えてみてはいかがでしょうか。

「文句」だと思うから遠慮してしまうのだと思うのです。 批判的なニュアンスも含まれてしまっていますしね。
ではなく、「要望」だと思えば正当な理由があるのだから少しは気にならなくなりませんか?

もちろん行為そのものは同じかもしれませんが呼称が違えば貴女後自身の気の持ちようも変わってくるのではないでしょうか。
貴女の要望を聞き入れて次回からスムースに給与支払いが行われ、次回出勤の確認がなされればとてもすばらしいと思うのです。

争いごとの大半はお互いの相互理解がなされず、相手に対する恐怖が遠因であることが多いように思います。

かの有名なアニメ、「伝説巨人イデオン」も異星人同士の理解のなさ、相手に対する恐怖から物語がはじまります。
その結末はご存知か知りませんが(多分ご存じないでしょうけど(笑))、とても悲惨なものです。

悲惨な結末を迎えないよう、内勤スタッフさんに話してみてください。
大丈夫、怖くありませんよ。

貴女の優しさが貴女自身を傷つけることのないことを心から願っています。


後藤

求人担当スタッフ

毎回であれば直接言ったほうがいいと思います。
直接言えないのであれば電話やメールはいかがでしょうか?

求人係

在籍数が多いお店さんだと精算が重なって連絡が遅くなりがちなケースもあると思います。毎回毎回だと玲さん自身もストレスになってしまいますよね。ご自分の出勤時間が終わった瞬間にスタッフさんに連絡する流れを作ってしまえばよろしいのでは。

リクルート担当

在籍なされているお店の出勤数がどれだけあるかにもよりますが、出勤数が多い場合、退勤時の清算が混雑することもありますので、退勤準備が整った時点で、勇気をもって早めの連絡を入れるのが得策だと思います。退勤時間の清算はとても大切ですね。玲さんの苦労が報われる瞬間でもあります。少しでもストレスの無いよう、クレームとネガティブに考えず、要望として玲さんから、お店へ意思表示が賢明ではないでしょうか。きっとお店側も理解すると思いますよ。

人事担当

文句を言ってもいいと思いますよ><
もし、言いづらいのであれば、移籍を考えてもいいんではないかなと。
お仕事に支障がありますし、いい加減なお店よりきちんとお店に在籍することをオススメします。

求人担当

それは困りますよね。他店ではあまり聞かない事例だと思います。
一度ならあり得ますが何度もとなると、困りますね。一番話しやすいスタッフに相談してみては如何でしょう?
スタッフさんとの信頼関係も働くうえで非常に重要な要素になりますので、あまりひどいようでしたら移籍も検討されては如何でしょうか?

やまだ

もしかしたら、お店が忙しくて余裕が無かったのかもしれませんが、ス職務怠慢ですね。 もしご不満で移籍をご検討でしたら、他のお店を見てみるのも一つの手だと思います。 まだ現在在籍されているお店で働いていくのであれば玲様から連絡をする他ないと思いますよ。

やまだ

もしかしたら、お店が忙しくて余裕が無かったのかもしれませんが、ス職務怠慢ですね。 もしご不満で移籍をご検討でしたら、他のお店を見てみるのも一つの手だと思います。 まだ現在在籍されているお店で働いていくのであれば玲様から連絡をする他ないと思いますよ。

やまだ

もしかしたら、お店が忙しくて余裕が無かったのかもしれませんが、ス職務怠慢ですね。 もしご不満で移籍をご検討でしたら、他のお店を見てみるのも一つの手だと思います。 まだ現在在籍されているお店で働いていくのであれば玲様から連絡をする他ないと思いますよ。

やまだ

もしかしたら、お店が忙しくて余裕が無かったのかもしれませんが、ス職務怠慢ですね。
もしご不満で移籍をご検討でしたら、他のお店を見てみるのも一つの手だと思います。
まだ現在在籍されているお店で働いていくのであれば玲様から連絡をする他ないと思いますよ。

求人担当

それは怠慢なお店ですね。当店でしたら、そんな大事なことを後回しにするようなことは絶対にありません。
お店自体に問題があるように感じます。
早くお辞めになって、是非当店をご検討ください。

尾崎

どれぐらいの規模で営業されているお店かがわかりかねますが、出勤女性が多いお店であればご自身から率先して退勤連絡を入れられた方がスタッフとしてもやりやすいでしょうし、それほど女性が多くないお店でそうした事が度々あるようであればスタッフがかなり時間にルーズであるという事か、少しでも長く時間を引っ張ってお仕事を無理矢理にでも入れたいと考えているようなお店のどちらかかと。いずれにしても、気持ちよくお仕事する為にもイライラする前にご自身から率先して連絡を入れるようにすれば良い事ですよ

よこやま

時間は無限ではないですし、退勤時間になったら玲様から連絡してみてはいかがでしょう。
「退勤時間なので精算と出勤確認お願いできますか?」と普通にさらっと言ってみる方がイライラして無駄な時間を過ごすよりいいと思います。
もし、それで解決しなければ移籍を検討してみてはいかがでしょう。

店長

時は金なりと申します。無駄な時間を過ごして嫌な思いをするより一度「退勤時の連絡はコチラからした方がいいですか?その時間にはあがりたいので」と伝えて時間通りにスケジュールを回してもらえるように言ってみてください。言いづらいでしょうけど、、、それで解決しなければ他にも沢山お店はありますので新しいお店を探してみてください。文句というか相談くらいでしたら気兼ねなく出来るのではないでしょうか。

大森

退勤時間になったら玲様から連絡をいれて給与確認と出勤確認をしてしまった方が早いかもしれませんね。

全キャストさんに目を向けるのはスタッフとして当然ではありますが、キャストさんは玲様だけではありません。
他のキャストさんの対応やお客様の対応で退勤時間にスタッフ自体が気づけていなかった可能性のゼロではないのです。

現在の状況に耐えきれないのであればもっとスタッフ教育の徹底しているお店に移籍をご検討するのも一つの手かと思います。
スタッフも人間ですから、万能ではありません。
玲様のお気持ちもわかりますが、来ない電話を待ち続けて時間を無駄にするくらいなら玲様から行動してみてはいかがでしょう。

平田

バカな店員なのか、めちゃくちゃ人がいすぎて管理しにくいのかどちらかです。

塩谷

時間でしっかり連絡もらう事を再度確認周知するか、自分で時間ですので上がりますと連絡してみるのはどうですか?

Take

ゆっくりしてるって思われてるんじゃないんですか?
文句じゃなくて確認として終了時間来たらすぐ上がりたいって伝えてみたらどうですかね?

ちょっとそこの店長君

お店の対応に不信感が湧きますよね。スタッフの対応は重要だと思うので改善が見られないなら移籍も考えていいと思います。

人事担当

困ったさんなお店ですね…。ですが解決する方法はもうお分かりのはず。ご自身でお店に言うしかないんです。誰かが言わないとお店はずっとそのままなんです。女の子が働きやすい環境を作るには、しっかり働いて、お店の良いところ悪いところに、はっきり意見を言っていくしかないんです。当店も最近は女の子が意見を言いやすいように目安箱を設置したり、女性スタッフを増やしたりと対策をしています。なので先ずはスタッフに相談して下さい。何度言っても対策がとられないようであればより良く働けるお店へ移った方がいいでしょう。勇気を出して、頑張って!

店舗関係者

30分も待ってはお時間勿体無いですよね。そういったことは言ってもいいと思います。当店ではそういったことはございません。言いにくいお気持ちも分かりますが…。今後改善が見られなかったり、言っても変わらないようでしたら他の店舗も考えてみた方が良いかと思いますよ!

梶浦

店舗関係者

遠慮なく言っても良いと思いますよ。正直お店にもよりますが、スタッフもデタラメなお店もあるかと思います

関連する悩み

回答数
294
共感数
2093

辞めた後、また同じお店で働くことはできますか?

mikke編集部

mikke編集部