匿名

匿名

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予約が無いからの理由で

相談を見ていて共感する事がありました。
実は私も女性スタッフとして働いております。私が居るお店にも出勤時間を上げといたにも関わらず時間まで居ない子が数人見えます。一人の子は日記で暇なのかしら、帰りたいとか書く始末。結局その子が帰った後問い合わせが何件かありました。幾ら人気嬢でも非常識です。他のスタッフが注意しない中私個人が注意をしては本末転倒
真面目に働いている子の退勤時間ピッタリに帰らせない事も何回かあります。真面目に働いている子がとばっちりを受け人気嬢は何にも注意されない。私一人で体制を変えたいですが無理があるような気がします

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ベストアンサー

汝々艶 梅田店

おそらく短期間で現状を変えるのは難しいと思われます
スタッフ同士で話し合いするのが第一歩です

そのお店で今後も働いていくのであれば
匿名さんが店長になり
体制を変えていくのが一番の近道でしょう

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店舗関係者

店舗関係者

他のスタッフさんと相談はできないでしょうか?お一人で抱え込むのもつらいでしょう。

スイカ

会社全体でそういった事を話す、ミーティングの様な時間を定期的にあればそちらで意見を出してみては如何でしょうか?
また上司の中にも共感してくれる方は必ずいると思います。是非相談してみてください。
少しずつ前進できるはずです。がんばってください。

エコグループ(難波エリア)

一人の想いではなかなか難しい問題ですね。相談してみて店長や上司の考え方が変わるようならいいですが、どんな方々なのでしょう・・・もっと働きやすいお店を探すのもいいかもしれませんがね。

人妻出逢い会『百合の園』山の手本店

もし貴方が所属している店舗運営責任者の力不足でそうなってしまってる場合は会社に一度訴えてみましょう。
もし会社自体がそのような風潮であるようなら、残念ながら貴方一人の力で変える事は難しいでしょう。
この業界にもしっかりとした風通しの良い会社は沢山あります。自社でしたら貴方のような意識の方は大歓迎です。
転職をオススメします。

プリエ♡ステ

一人で体制を変えるのは無理がありますね。皆さんで話し合われてはいかがでしょうか。

店舗関係者

店舗関係者

一人でお店を変えていくには難しいと思います。
上司の人に相談ですねm(__)m

他の女の子の気持ちを考えて
行動することは素晴らしいです!

皆様で素敵なお店を作れるよう
頑張って下さいね(*^^*)
応援しております♪

店舗関係者

店舗関係者

一人では、厳しいものがあると思うので、まずは上司に相談してみましょう!

おかしなエステ五反田


匿名様、キャストさんに対しての想いが違うように思います。

【早退について】
女の子から帰りたいと伝えられたら
心配してあげてお話を聞いてあげて、
気持ちよく早退させてあげるべきだと思います。

【残業について】
残される女の子の気持ちを考えない
「とばっちり」という表現を使うような残業を
させているお店に疑問を感じます。

★大切にすべきこと
→【キャスト第一主義】

それが出来ていないから起きている事
・「とばっちり」残業をさせる。
(店が時間を守ってくれないんだから、早退したって良い。)
・日記に「暇、帰りたい」と書いてしまった女の子の気持ち。
(お店をどうでも良いと思っている叫びの声=末期症状です。)
・「帰った後問い合わせが何件かありました。」って書いてしまう。その感覚。
(売上至上主義であり、女の子をコマ使いのように思っている?ありえない。)


匿名様のお店は、女の子からの信頼を著しく欠いていると思います。

改善すべきはキャストさんではなく、お店の意識なのでは?!と思います。

匿名様は女性ですから、
同性として良き理解者になってあげることが出来るはずです。
売上も大事ですが、女の子を一番大事にしてあげてください。
気持ちよく早退させてあげたほうが、また次、来やすくなります。
絶対に残業させない、時間を守る体制は当たり前にすべきです。
お店が守れなかったことはきちんと謝罪すべきです。


キャストさんが働きやすい、気持ちの良い環境づくり、お店の体制を見直すべきはココではないでしょうか。

アネージュ(五反田)

一人で体制を変えるには無理がありますので、理解ある上司なり、スタッフなり複数人でお店全体の雰囲気を変える他無いと思います。

千葉みるみる

上司に相談の上、対処できるところから意識改革していくしかないかと思います。
1人の力ではできることは限られますので、協力できそうな人を味方につけてみては?

はじめてのエステ池袋

一人で体制を変えるのは難しいと思います。
まずは上司に相談し、体制の見直し等を正していく方向へ進めてみてはいかがでしょうか。

横浜HANDS(ユメオト)

お店だけの問題なのか会社全体の問題なのかによるかとは思いますが、まずは上司の方に相談してみてはいかがでしょうか。 会社の方針上、容認しているのであれば転職をおすすめ致します。

横浜アロマプリンセス(ユメオト)

お店だけの問題なのか会社全体の問題なのかによるかとは思いますが、まずは上司の方に相談してみてはいかがでしょうか。 会社の方針上、容認しているのであれば転職をおすすめ致します。

横浜プラチナ(ユメオト)

お店だけの問題なのか会社全体の問題なのかによるかとは思いますが、まずは上司の方に相談してみてはいかがでしょうか。 会社の方針上、容認しているのであれば転職をおすすめ致します。

横浜夢見る乙女(ユメオト)

お店だけの問題なのか会社全体の問題なのかによるかとは思いますが、まずは上司の方に相談してみてはいかがでしょうか。
会社の方針上、容認しているのであれば転職をおすすめ致します。

ぷるるん小町 梅田店

人気の女性ならお店も辞められては困ると思いますので、上の立場の人間から冷静に注意して頂いた方が角が立たなく平和的解決になるかと思います。まずはそういった日記が何件あがっているのか、約束の時間までに退勤した回数、帰ってから何件取りこぼしたか、などしっかり数字でリスト化して上司に報告してみてはいかがでしょう?目に見えて現状がわかれば上司も動いてくださるかもしれません。

アロマキュアシス立川

店長に相談しても駄目なようでしたら、もっと上の立場の方に直接相談された方が良いと思いますよ。
日記にそういった事を書かれた場合は、本当はすぐに注意した方がいいですよね。

エコ京橋

体制を変えるのが早いか、匿名さんがお店を変えるのが早いか。お気を付けて。グッドラック。

スピード日本橋店

頑張って欲しい。贔屓って本当にダメだと思います。他の女の子の為に、匿名さんには是非頑張って欲しい。応援しか出来ませんが、頑張って下さい。

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mikke編集部

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