匿名
今のスタッフに変わってから
店長さんが最近辞められ社長が新しく店長になりました。店のラインに残り寮費いくらですかと聞いたところ逆に寮費の支払はいくらですか？と質問返し。残りの寮費が知りたくて聞いたのに現時点でいくらもらってますと回答。店長さんの時はきちんと教えて頂けました。社長が店長になりお店のラインも雑になる感じ。店長が辞めた理由は経費削減と言っていました。店長さんの頃が良かった分社長になってからは全然雑って感じです。
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ベストアンサー
はじめのうちはお互い慣れるまでに時間がかかるかと思います。
新店長さんの為にも思う事は言っていいと思いますよ。
ある程度たっても不満点が改善されないようでしたら
残念ですが移籍を考えるしかないかも知れません。
スタッフが変わると、小さなことも大きなことも変わっていくものですね…( >< )
ですが、お金のことなど結局不安が残るようなことは、答えてもらえるまで丁寧に質問してみましょう！
それでも答えてもらえなかったり、困ることが増えてしまったのであれば移籍も考えていいと思います。
円滑でなくなってしまうなんて、正直社長としてそれで大丈夫かな…？と感じる部分でもあります。本来であれば、もっと良くしていかなくてはならないものです！
また経費削減で人員を削るっていうのは最終手段です。経営がかなりあぶないのではないでしょうか、、安心して稼げるお店をおすすめします！
経費削減だとすると寮費などを把握していないのは変なことですね。そのような対応をされると不安になりますよね！お気持ちお察しします！！
しっかり引継ぎをされていなかったのでしょうが、ちょっと適当なお店なのかな、と感じてしまいました(^_^;)今の店長と相性が合わなければ移籍を考えても良いと思いますよ！女性への対応が雑だとするとお客様への対応もあまり期待できないと思います！！あまり深く考えず他のお店も視野に入れてみてくださいね(*^-^*)
責任者が変わると最初は多少バタバタするでしょうし、今までのやり方に慣れてしまっているので当然かと思います。もう少し様子を見てみてもいいのではないでしょうか？
経費削減でしたらもっときっちり寮費の管理をとおもいますが引継ぎ中でまだ落ち着いていない感じなのでしょうね！
何か変化があると不安になるのは匿名さんだけではなく他の方もです。
もう少し様子をみて新店長さんのやり方になじめないようでしたら移籍をしてもいいと思います！
がんばってくださいね
移籍を考えて見てもいいんじゃないでしょうか?
それかすこし相談してみては
いかがでしょうか?
それで改善されない場合にまた
考えて見ては?
(*^-^*)
