あかり
同じチェーン店でも基準が違うのでしょうか？
同じチェーンのお店で別々のお店に面接に行きました。A店ではこの業界には向かないと思うから昼職探すように勧められてどうしてもというならよく考えてまた来るようにと言われました。B店では、不採用で系列のお店を紹介されました。B店で紹介された系列店は今居るお店とお客さんが支払う料金が同じなので（バック率で手取りが違うかもしれませんが）、系列店には興味がなく、お断りしました。A店ではよく考えて自分で納得できるなら採用してもいいニュアンスでB店は不採用。同じチェーンで料金も同じなので、お客様も多分同じような感じだと思います。お店や面接担当者によって採用の基準は同じチェーン店でも違ってくるのでしょうか？
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ベストアンサー
20代30代の優しいお姉さんグループ求人担当今野と申します。
質問にありますチェーン店とは恐らくグループ店舗かと思いますので、グループ店舗での認識でお答えしますと基準は変わってくるかと思います。
その理由としては料金システムが仮に一緒だとしても店舗のコンセプトが違う可能性があるからです。簡単に説明すると、『人妻系』と『学園系』というように20代でロリ系の女性であれば『学園系』に当てはまる様にグループ店でも様々な店舗があり採用基準は異なってくるのです。
以上を参考にして頂き、店舗選びに悩まれているようでしたら是非当グループも参考にしてみて下さいね☆彡
匿名さん
同じ料理でも地方によって味や入れる具材が異なるのと同じです(*^^*)チェーン店とはいえ全て同じではお客様の足は増えるとは限らないし皆が求めている形に合わせて少しずつ違ってきてますからね。
たとえグループ店やチェーン店などでも、採用、不採用はお店のコンセプトや場所、責任者の方の裁量になると思いますので店舗ごとに採用基準は異なると思った方が良いと思います。
あかり様
店長の方針や面接担当次第なところもありますし、コンセプトやその時の在籍女性の層にもよりますから、
いくら考えても分からないものです。
「もっとお店を回ってめげずにぴったりのお店を探してください！」
これに尽きると思います<(_ _)>
